在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye业务部-如何发工资？【原理】业务部要强调结果，一般适合采用低底薪、高提成来设计薪酬结构。【公式】基本底薪＋责任底薪+高提成＋奖金（日PK，周PK，月PK，季度PK，股权PK）【举例】以大脑银行薪酬模式：基本底薪＋责任底薪＋入门提成40%+高端提成10%。销售部薪酬机制级别基本底薪责任底薪入门产品高端产品管理提成业绩要求实习业务员2800040%10%无业务员2000100040%10...................
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